對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工難成為了通病。但是現(xiàn)實(shí)卻是仍然有很多的人員根本找不到合適的工作，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。面對(duì)如此窘境，那么，南通HR如何才能招聘到合適的人才呢?
一、做好崗位需求分析
企業(yè)HR在招人的第一步就應(yīng)該先做好崗位需求分析，否則就很難知道自己究竟需要招聘到什么樣的人才。
二、做好詳細(xì)的崗位描述
崗位描述包括公司為什么要設(shè)立此崗位及此崗位的職責(zé)、權(quán)限及任職資格要求等。如果聘啟事很簡(jiǎn)單、很模糊，則會(huì)讓?xiě)?yīng)聘人員弄不清這個(gè)崗位是干什么的、有什么要求、自己能否勝任等。往往會(huì)直接影響招聘效果。
三、選擇招聘渠道
招聘方式有多種，如校招、社招、內(nèi)推等，適合招聘不同的人才。校招可以培養(yǎng)人才，社招需要直接使用的人才，內(nèi)推一般是比較高級(jí)的職位。
四、高效面試
不是所有的人都適合該崗位，因此先把不合適的人統(tǒng)統(tǒng)篩掉，然后選擇匹配度高的人進(jìn)行面試。面試要注意面試禮節(jié)，同時(shí)要注意面試效率，不要讓面試者等太久。不管通過(guò)與否，都要給個(gè)通知。
五、和招聘部門(mén)密切聯(lián)系
我們知道，最終拍板的可能還是需求部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟HR眼中的適合和實(shí)際崗位需求還是有差距的。所以一定要和招聘部門(mén)緊密聯(lián)系，這樣才能保證雙方都會(huì)滿意。
以上就是為大家?guī)?lái)的南通HR如何才能招聘到合適的人才的介紹，其實(shí)招聘到人才只是第一步，關(guān)鍵是要把人才留下來(lái)，并配置到合適的崗位上。更多信息，歡迎咨詢?cè)诰€客服！
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