會計作為一門應用性強的專業，因此不少人認為會計行業人才供過于求了！為什么很多人這么認為呢?接下來我們可以從幾個方面來談談究竟會計行業市場人才是否真的供過于求。
1、的確供過于求
不少HR可能會認為的確供過于求，因為他可能星期五發布招聘會計的信息，要求本科加專業對口，星期一回來符合的可能有五十多人。
2、沒有
好找并不代表著質量好，很多在面試的時候說的天花亂墜，然而實際上水平卻只停留在紙上談兵，無疑在那么多的簡歷中挑選合適的真的很難，所以考證在這個時候又管用了。但是吧，最后還是要以實際工作為準，虛心好學踏實肯干就是最好的品質，所以有這樣的人供不一定過于求
3、低端泛濫，高端難求
盡管都是會計，但是再說供過于求的時候你有沒有考慮過一個因素，就是很多人說低端泛濫高端稀缺，什么高端有多高才叫高端?這些高端人才從哪里來?
這樣說吧，如果你做一個加工廠和做一個互聯網企業，對財務的需求可能一致嗎?即使是同一個行業，但一個正籌備上市和一個需要融資，這樣對財務的需求也不一樣啦！所以企業能找到這樣的會計人才才不會讓他離開呢，所以流動性差，加上本身人數就少，所以才說高端資源稀缺而低端人才形成供過于求的現象。
總結一下，會計行業確實入行容易，所以才會導致市場人才供過于求的現象，但是在眾多的從業者中，取得高級會計師專業技術資格的人，占會計總數的0.8%。作為個體我們能做的就是努力把自己變成這0.8%的那種人。更多相關資訊，歡迎咨詢在線客服。
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