每年都有很多人競相評職稱，但是現在職稱評審的單位也是非常多，不僅各省可以自行評審，有些公司內部也可以評職稱。雖然獲得相應職稱證書并被聘任后都可以享受對應的待遇，但是二者還是存在區別。那么，公司內評的職稱與國家評定的職稱有什么區別呢?
一、公司內評的職稱與國家評定的職稱有什么區別
1、評定條件不同
企業內部的工程師職稱評定條件與人力資源和社會保障局的工程師職稱評定條件不同，很多企業都是自行擬定相應的標準。
2、獲評難度不同
一般人力資源和社會保障局的職稱獲評較難，公司內部職稱獲評較容易。
3、通用度不同
公司評定的工程師職稱只有公司認可，國家相關單位評定的職稱全國通用。所以很多人都是公司內評了職稱后再評一個人社局的職稱。
二、評職稱需要什么條件
這里以人社局相關職稱評定條件為例，介紹如下：
1、助理級
(1)初中以下學歷，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
(2)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
(3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
(4)大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
(5)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
2、中級
(1)初中以下學歷須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
(2)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
(3)大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
(4)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
3、高級
(1)中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。
(3)大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
以上就是開銳教育為大家介紹的公司內評的職稱與國家評定的職稱有什么區別的相關內容，國家評的職稱含金量更高，可以全國通用，公司職稱只能內部通用。更多訊息，歡迎垂詢在線客服！
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